Kesimpulan Materi Kelompok 5

Tugas Individu Teori Organisasi Umum 2

Disusun Oleh :

1. Muhammad Dzuldianta                                 (15113877)

 

 

 

1. Fungsi Budaya Organisasi
    Menurut Robbins (2006) “….budaya menjalankan sejumlah fungsi didalam organisasi, yaitu:

1. 1. Budaya mempunyai peran menetapkan tapal batas, artinya budaya menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.
2. 2. Budaya memberikan rasa identitas ke anggota-anggota organisasi.
3. 3. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi seseorang.
4. 4. Budaya meningkatkan kemantapan sistem sosial.
5. 5. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat mengenai apa yang harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan.
6. 6. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan mekanisme pengendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku para karyawan” (h.725).

Peran Budaya Organisasi

Menurut Wirawan (2007), “Peran budaya organisasi terhadap organisasi, anggota organisasi, dan mereka yang berhubungan dengan organisasi, yaitu:

1. Identitas Organisasi
2. Menyatukan Organisasi
3. Reduksi Konflik
4. Komitmen Kepada Organisasi dan Kelompok
5. Reduksi Ketidakpastian
6. Menciptakan Konsistensi
7. Motivasi
8. Kinerja Organisasi
9.  Keselamatan Kerja
10.  Sumber Keunggulan Kompetitif

2. Tipopologi Budaya Organisasi

Tujuan tipologi ini menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas. Kajian mengenai tipologi budaya organisasi ini sangat bervariasi. Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi.

1. Organisasi Koersif
adalah organisasi di mana para anggota organisasi harus mematuhi apapun peraturan yang diberlakukan.

2. Organisasi Utilitarian
adalah organisasi di mana para anggota diperlakukan secara adil dalam pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau ketentuan yang yang disepakati bersama oleh anggota organisasi

3. Organisasi Normatif
adalah organisasi di mana para anggota organisasinya memberikan kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap organisasi adalah sama dengan tujuan diri mereka sendiri.